Pada awal tahun lalu, kami menulis secara ekstensif tentang tren utama coworking yang kami harapkan akan terungkap di sektor ini sepanjang tahun 2022. Dari praktik coworking space Jakarta yang berkelanjutan hingga fokus yang lebih tajam pada pengalaman manusia, daftar kami mencakup berbagai bidang.
-
Pemilik Gedung baru masuk
Dalam kata-kata Brad Krauskopf, CEO Hub Australia: “Pesaing terbesar kami di masa depan adalah pemilik gedung.”
Sejak pandemi melanda, minat terhadap ruang kantor tradisional menurun. Agar tetap beroperasi, pemilik gedung ini beralih ke coworking, artinya operator coworking di beberapa area (khususnya pusat kota) akan menghadapi lebih banyak persaingan.
Alih-alih bermitra dengan operator coworking yang ada, yang telah menjadi norma hingga saat ini, banyak dari pemilik gedung ini memilih untuk menempuh rute coworking secara mandiri.
Melihat persaingan baru sebagai ancaman, ambil kesempatan untuk fokus pada diferensiasi tahun ini. Pikirkan tentang apa yang membuat rekan kerja Anda unik dan biarkan itu menginformasikan strategi pemasaran Anda.
Baik aset Anda yang paling membanggakan, tim Anda yang berdedikasi, furnitur ergonomis, kredensial keberlanjutan, teknologi, atau inisiatif kesejahteraan, beri tahu dunia siapa Anda.
-
Perusahaan menjadi pusat perhatian
Peran kantor berubah dengan cepat, paling tidak untuk korporasi. Covid-19 telah mengubah cara bekerja dan mempertanyakan peran kantor pusat perusahaan.
Perusahaan yang awalnya virtual office Jakarta kini terjun ke coworking space Jakarta sebelum pandemi dalam upaya mengurangi pengeluaran modal dan menarik bakat baru.
Memasuki tahun 2023, korps akan terus mengandalkan solusi fleksibel rekan kerja karena mereka ingin mendesentralisasikan strategi real estat mereka dan mendukung staf yang ingin bekerja lebih dekat dengan rumah.
-
‘Kantor satelit’ adalah kata kuncinya
Perusahaan membuang pendekatan terpusat ke kantor demi yang terdistribusi.
Jadi, alih-alih hanya mengandalkan kantor pusat tradisional, perusahaan mengurangi ukuran kantor pusat mereka dan membuka kantor satelit di lokasi yang lebih dekat dengan tempat tinggal sebagian besar karyawan mereka.
Tentu saja, tidak layak secara finansial bagi suatu organisasi untuk menyewa dan melengkapi beberapa kantor kecil, jadi mereka akan mengandalkan layanan operator coworking.
-
Komunitas dan kesejahteraan digabungkan
Menawarkan ruang kerja yang nyaman saat ini tidaklah cukup, terutama jika banyak ruang lain yang bersaing untuk menarik perhatian anggota Anda. Jadikan tahun 2023 sebagai tahun pembangunan komunitas.
Komunitas dan kesejahteraan bukanlah konsep yang saling eksklusif, masing-masing memperkuat yang lain.
Saat Anda mulai bertukar pikiran tentang inisiatif kesejahteraan, ingatlah 7 dimensi kesehatan: sosial, emosional, spiritual, lingkungan, pekerjaan, intelektual, dan fisik. Inisiatif Anda harus bertujuan untuk mengatasi semuanya.
-
Ruang kerja menjadi terintegrasi
Saat kita bekerja melewati usia dua puluhan, kantor di mana pun menjadi ‘lebih pintar’. Tahun 2023 khususnya adalah tentang menyatukan sistem yang berbeda melalui integrasi.
Semuanya sangat memungkinkan orang untuk mengakses ruang Anda secara handsfree dan memesan ruang rapat dari jarak jauh, tetapi kecuali semuanya dapat dilakukan menggunakan satu antarmuka terpadu, anggota dan tim Anda tidak akan memanfaatkan teknologi Anda secara maksimal.